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  • 查看详情>> 人的一生职业生涯有三个阶段 第一阶段:学习积累经验阶段 从学校进入社会是人生起步阶段,在这一阶不能斤斤计较个人得失,而是要全身心投入,学习、积累人生/社会经验、学习技能、积累经验的阶段,这一阶段不能太计较薪水,只能兢兢业业地努力学习,任劳任怨地努力工作,这是职业生涯的第一阶段。 第二阶段:体现自身价值,创造财富与积累财富的阶段 经历了第一阶段的磨练,积累了一定的技能与经验,这是体现你自身价值,积累财富的阶段。在这一阶段你自然还要全身心投入工作,不能抱着拿多少钱做多少事或做多少事拿多少钱的心态,如果抱着这样的心态去工作,就不能使你的技能及经验获得尽快的提升,只能停留在原来的水平上踏步,也不能去怪老板不加薪给你,你只有在工作中不断的超越自己,提高自身的价值创造超值的贡献,你的价值才能得到相应的回报。你的财富才能获得快速的增长,获得财富的积累。 第三阶段:财务自由,实现人生目的的阶段 当你实现了财务自由,每个人的财务自由的定义不同,但此阶段至少不需为三餐烦恼,衣食住行无后顾之忧,此阶段就要思考人生的目的,我觉得人生的目的就是要从事自己最感兴趣的事业,并在自己所从事的事业中对人类社会有所贡献。我国著名经济学家,哈佛大学访问学者茅以轼老先生在他78岁那年,他说:“在过几年,我就要走到人生的尽头,这几天我一直在思考人生的目的。”他认为人生的目的就是要享受人生,并帮助别人享受人生,享受人生除物质上的享受外,更重要的是精神上的享受。他说如果能早几年或年轻的时候就思考这些问题,也许他这一生会少走很多弯路。 我认为当一个人从事自己最感兴趣的工作时,他/她会全身心投入,他/她会不辞辛苦,在精神上的愉悦和快乐,当获得成功时,他/她会有无比的成就感,因为他/她不是在压力下工作,而是为使命感,为人生的目的而工作。 愿所有的人都有美好的人生。
  • 查看详情>> 对最信任的下属如何进行有效的管理 犹太人是世界上最好的商人,成功的原因之一就是有良好的商业信誉。而这种商业信誉的建立是在种族内部形成的严格的信用惩罚制度。一旦失信将受到种族内部的严厉惩罚,甚至影响其一生与种族内部其他人的合作或永远失去合作的机会。 因此对所信任的下属不能完全的放权,听之任之,需进行有效的监督管理。人的劣根性有三种①贪婪;②自私;③懒惰。因此对所信任的下属如不能进行有效的约束,长此以往则助长及劣根性的萌发,有如千里蚁穴毁于一旦。中国古训:先小人后君子。只有约束的信任其结果才是真正的信任。而没有约束的信任其结果必然是不信任。为了能让信任的下属长期与您合作并能达到预期的效果,就要对信任的下属进行有效审计制度,用约束的信任使用受信任的下属。有道是好的制度能让坏人变好人,坏的制度能让好人变坏人。让信任的下属长期值得信任。

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